哪种人适合做新媒体运营？
　　一般提这个问题的小伙伴有两种：一是零基础纯新手，没有太多工作经验，面临毕业，听说新媒体运营入行门槛低，想入行；二是已有工作经验，想转行转岗。
　　企业招新媒体运营的目的是让他运营公司微信、微博等社会化媒体、自媒体平台，负责新媒体账号的内容推送、粉丝增长维护、公司产品业务的转化、活动组织策划等工作。
　　所以，一个合格的新媒体人的标准是：





　　1. 必须有网感
　　既然是要玩网络，玩“新”媒体，这个岗位上的人必须得对网络敏感，中重度互联网用户，对网络上的新事物、大小热点事件、新媒体行业趋势、本公司所处行业发展趋势，都有一定认知。
　　但网感这东西，需要时间培养，少则三四个月，多则一两年才能培养出来。
　　一个合格的新媒体运营人，在关注互联网和新媒体圈的变化方面，要能最先最快吸收转换，绝不是等你老板先对你说，这个热点我们可以追，然后问你知不知道。
　　2. 必须有很强的理解能力和沟通能力
　　这个能力，换个说法，叫有情商。往大了说，就是能理解用户的反馈并及时作出修正决策，和用户聊天沟通能保证心平气和，心思缜密，妥善解决用户的问题。
　　往小了说，就是你告诉他一个互联网新词或者新玩法，他已经提前知道，或者能快速理解吸收。
　　另外，做新媒体运营，有轻微的强迫症更好，这个是新媒体运营必须有的特质：
　　做运营，需要细心到文章措辞用语是否恰当；文章排版是否美观；配图是否合适；哪一个标题更适合这篇文章；这次活动用那种形式更好；用户参与活动的流程能怎么优化；这个流程测试了 10 种应用场景，那么再想想会不会有 15 种甚至更多。
　　3. 必须有快速学习能力
　　这种能力的前提是需要见多识广，融会贯通（就像前面提到的网感和理解能力）。
　　现在涌现出那么多自媒体平台，每个平台的玩法规则可能有很多差别，作为新媒体运营，你至少得快速熟悉各大平台运营规则，然后判断公司是否需要进驻推广。
　　别人的微信公众号有那么多种好玩的互动功能，你公司的没有，那该怎么实现，有什么途径，用什么方法，可能会有什么工具。别人的微信群的玩法很有趣，别人家搞的微课都吸粉好几万，别人的文章阅读量这么高的原因，别的编辑为什么排版文章速度这么快……
　　等等诸如这些场景，发生在新媒体运营身上，都是在考验学习能力。
　　所以，平时要多积累各种运营工具，这都需要你去钻研学习，你学得慢学不会，很影响工作效率和效益。
　　4.必须诚信自律
　　这个说起来轻松，但很难检验。
　　作为新媒体运营人，掌握的是一个公司在品牌宣传的绝大部分资源，代表的是这个企业的网络形象、负责撰写在各个平台的推文、回复用户反馈、实施和运营活动等等，这些都每时每刻要求着运营者做到尽职尽责、时刻站在公司利益上、言谈举止克制。