最近，网友@张冲喜发微Bo喊道：“ Bebe.com在10分钟之内解雇了一名员工，没有任何交接。一天有近一百人走了。这是最大的母亲电子商务平台以及中国的婴儿，有关裁员的消息一经传出，便迅速在微Bo，Zhihu等平台上形成了舆论领域，距北京在北be网裁员仅两个月。
在过去的一两年中，贝贝网已经受到今日资本，新视野资本，高榕资本，IDG资本等机构的青睐，并获得了C和D轮融资。裁员人数约为100人，主要涉及市场营销，运营，设计，客户服务等部门。作为回应，贝贝公司首席执行官张良伦表示，裁员10％是正常的人员优化。
从去年开始，LeTV，Mogujie，奇虎36 [di]，阿里巴巴，暴风魔镜等公司宣布裁员，“就业优化”也成为互联网公司最新热门词汇。
根据Linkshop在3月10日发布的“ 2017年2月电子商务融资报告”，2月份仅有22家电子商务公司融资，这是有史以来的最低水平。一些网民认为，在中国互联网行业爆发大约10年后，许多看似蓬勃发展的公司已经经历了复杂的组织，多余的人员以及来自商业市场的不及时响应。自从资金短缺的冬季以来，由于缺乏资金支持，互联网公司已开始“束紧腰带”以维持生活，“裁员”和“削减开支”等“瘦身”方法已投入到“手术台。”
林鹏（化名）是一名技术员，在北贝网的这次大规模裁员中被裁员，他的整个部门也都“丢失了”。当Beibei.com在2016年招募最多的人时，林鹏被招募公司并且工作了半年多。林鹏对《中国青年报》和《中国青年在线》的记者回忆说，公司那段时期的气氛非常好，对此充满热情，他特别想利用自己的能力发展“光热”。为公司。
“出乎意料的是，3月9日，我还收到了仲裁通知。尽管一些小合伙人以前曾退出该小组，有些同事被叫来接见老板和人事部，但我当时有所准备，但是当我收到通知后，仍然有百感交集。”林鹏说，当时他签署了一份为期三年的合同，并公司确定赔偿金为T + 2。对于这一赔偿金，“我仍然很高兴，我被解雇的朋友。他们也很毕竟，我付出了很多。我不觉得公司为我们感到遗憾，也没有感到沮丧和沮丧。可能我们参与了互联网。跳起来并被“优化”，但有些人可以找到更好的下一个家。”
被解雇的北贝网前员工志湖网用“周日狗”来形容被解雇时的内心感受，“我仍然充满活力，可以满足需求并跟踪进度。我刚刚听到了这种裁员，我下午被叫去与HR见面。我没想到这个“幸运球”会击中我。”但是由于公司的补偿已经到位，他对于下岗没有什么可说的，他只能责怪自己工作不够努力。已经优化。
“裁员主要是根据业务部门进行的，没有考虑年龄问题。”林鹏坦率地承认，面临中年危机的下岗员工更加悲惨。他们非常生气，如果外出，很难找到。在工作中，与可以得到报酬的年轻人不同，他们感到自己是因祸得福。
出生在阿里巴巴的张良伦表示，裁员遵循阿里的“ 3/6/1”人才库存系统。也就是说，最大潜力为30％，平均潜力为60％，没有潜力为10％。每个主管都必须给下属一个分数，并按照361原则强制性地对员工的质量进行排名，强调主管的责任感。 “组织活力非常重要。团队必须保持其狼and和危机感。”
林鹏认为，公司是根据业务发展的步伐在一定程度上进行结构优化和效率调整的原谅，但裁员的速度使许多员工难以接受。林鹏猜测，贝贝网的裁员可能是由于业务调整和收缩。去年，beibei.com探索了非母婴领域，例如美容和服装，但这些扩张并非特别顺利。在首都寒冷的冬天，紧缩是正常的。
互联网该行业的高薪挖掘，补贴和资金燃烧模型似乎已脱离历史舞台，裁员已成为互联网公司的“主题”。从去年开始，有互联网家公司参加了裁员，采用了“最终淘汰制”来优化人员。
2016年8月，360名员工在智虎汽车称他们已经被解雇了，他们的领导人告诉他们可以在9月1日之前每天进行检查。360名员工回答互联网业务变化太快，业务调整是正常行为。
自从梅里表示与魔骨节正式合并以来，裁员一直没有结束。在社交媒体上，内部员工爆料说，由于业务调整，美利联合集团（由Mogujie和Meili Talk 公司合并后成立）裁员了近一百人，这一比例高达20％，运营，人力资源，营销和其他部门成为裁员的重灾区。
2016年11月，LeEco还推出了所谓的“线下淘汰系统”，范围约为8％至10％。 LeEco当前拥有大约1.30,000名员工，并且大约有1,300名员工被淘汰出任。
Storm Mirror甚至报道预计将裁员约50％。 Storm Mirror的首席执行官黄晓杰回应说，对于一个同时拥有500人以上的团队来说，在首都冬季，运营压力太大，因此Storm Mirror不久前进行了拆分和裁员。此业务调整将裁员200人。
截至发稿时，一些网民爆料说58.com也开始变相解雇员工，发送内部电子邮件要求员工加班，将淘汰率从原来的5％〜10％提高到了当前的10％，并且员工的工作时间低于平均水平。对此，58.com通过发送内部电子邮件进行了回应，但“目前的计划人员调整是正常情况下的最后一项消除，该小组不会强迫所有人加班。”
随着全国企业家的繁荣和资本的疯狂涌入，“大象飞扬”等互联网行业迅速发展。但是，在资本恢复理性之后，互联网公司只能裁员以“自救”。不可否认，在估值过高，战略转型，业务调整以及资本链危机的情况下，解雇员工是最简单直接的寒冬生存方法。 （记者谢万飞，实习生张俊斌）