如果网站想要做大做强，那就不能没有晋升。对于大型网站来说是这样，对于中小型网站来说也是如此。偏离促销无异于放弃市场，即使是最好的产品也会碰壁。由于作者一直在从事某项招聘网站，因此也需要晋升网站，所以我熟悉晋升方法，所以今天我以招聘网站为例，谈谈我对网站的看法。中小企业网站的推广方法。
在促进招聘网站方面，智联招聘等三大网站可以视为典型示例。在过去的几年中，他们继续做广告，拼命烧钱，并在营销上投入了大量资金。我们不要谈论它的盈亏，但是其强大的离线促销确实为他们带来了更高的知名度和流量。由于大多数招聘网站网站无法与三大招聘网站网站进行比较，因此我想谈一下中小型招聘网站的在线促销与离线促销之间的比较。在线促销和离线促销之间的区别在于在线促销和生活中的促销。由于促销领域不同，两种促销方法各有优势。
在线推广需要说出策略
作者认为，对于中小型网站，由于资金不足以及开发实力与大型网站的差异很大，在线推广是推广它的好方法。您可以节省大部分广告费用，如果做得好，您甚至可以以低廉的价格获得意想不到的效果。常规的在线促销包括小组促销，论坛，问答，软文章，微博客，博客等。在这里，我想对软文本和微博客的两种促销方法发表自己的看法。
广告促销。顾名思义，广告是相对于刚性广告存在于文章中的软广告。广告就像在文章中藏了一根针，读者很容易陷入文章中的广告陷阱。如果软文写得好，其提升效果是不可想象的。作者认为，就招聘而言网站，一般的软文应基于行业分析，就业指导，工作场所教育和与招聘有关的其他内容网站。不要谈论所有内容，只需将网站广告塞入其中，使人们似乎不愿意。
XX首次上市时，作者曾阅读五一人才招聘网的一篇题为《 XX上市：如何继续繁荣神话》的文章，成为A5的推荐新闻。高质量的原因有两个：一是作者通过与上司的访谈将上司的观点介绍到文章中，这引起了读者的信任；二是作者对XX Professional分析列表的相对评论使得读者认为它是易读的，可以学习知识，当然，在此过程中，作者巧妙地将自己的上市计划添加到文章中，并与文章进行了整合，读者陷入了广告的“陷阱”而没有意识到读者也记住了“武夷人才招聘网”一词，这是对倡导的促进，如果写得好，将增加高质量的外部联系，并提高其效果。 t自然是不必要的。
微博晋升。自微博客创建于2009年以来，在2010年迅速发展之后，它已成为最热门的社交网站产品。许多人大声疾呼，它现在已进入“ 微博客时代”。 微 Bo的强大影响力越来越受到公司的关注和认可，并且微 Bo营销已经兴起。作者认为，使用微博客营销可以是一种免费的在线推广方法。如果您想成功地在微上进行自己的公司营销，则需要找到一套适合自己特点的营销方法。这不仅仅是发布自己的广告和与自己相关的内容。如果您热切希望在微博客上进行自我推广，那么您不仅将无法达到预期的效果，而且将不得不死得更快。
以“武夷人才招聘网”为例。作者认为，其微博客营销一直做得不错。内容迎合了粉丝的胃口，达到了提升效果。根据作者的统计，由于作者还维护着微博客，因此在粉丝中，您希望从微招聘网站博客中看到的是与工作指导，招聘信息，工作场所新闻相关的信息，等等。这要求微博客维护者在发布内容时仔细选择内容，并注意粉丝的满意度。关于招聘网站，由于支持者关心您，因此他们希望从您的微博客中获得想要的东西。如果他盲目地做广告或盲目的发布与他无关的内容，他将失去自己的宣传作用。因此，微博客营销在一定程度上代表了自己公司的形象。如果您掌握了营销方法，那么您自然而然就可以事半功倍。
当然，团体推广，问答，博客等在在线推广方法中也非常重要。如果做得好，将节省大部分促销费用。在做好企业宣传的同时，也省去了推广费用。提高产品质量和服务质量，以提供更多的开发资金。
离线促销需要小心
离线促销主要包括大促销，例如路面广告牌和电视印刷媒体，以及小促销，例如分发一些小册子和促销礼品。
由于本文的作者主要想讨论中小型网站的促销方法，因此不建议使用大型促销方法，例如电视和印刷媒体。除非网站获得了风险投资或已经进行了融资，否则没有足够的资本进行大规模推广。让我们以招聘网站为例。三大主要品牌网站现在已更改了促销模式，并改变了过度投入以专注于业务。然后，中小型招聘网站需要更加谨慎。
作者认为，如果没有足够的实力来扩展离线促销，可以尝试进行小的离线促销。通过发行促销材料，礼品，赞助公司，团体和其他活动直接与群众联系并扩大影响。效果也很明显。作者曾经跟随公司的晋升团队进入大学进行调查，学生普遍同意这种晋升。一方面，这种晋升方法可以直接使学生受益，另一方面，它可以加深学生的印象并为他们使用自己的网站打下基础。但是，这种晋升方法涉及面很广，晋升速度较慢，需要足够的准备才能完成这项繁重的任务。
就像招募网站一样，如果中小型网站要晋升，他们必须从实际情况入手。专注于在线促销以获得更高的流量并协助离线促销。作者认为，当公司的实力和资本积累足够大时，依靠大规模的线下推广还为时不晚。