据《闽东日报》报道，12月5日，台海网。近日，记者从宁德市人力资源和社会保障局获悉，近三年来，宁德市在工资方面的投诉已“连续三个下降”，结案率达100％。 2019年，结案98件，涉及844人，收回工资2012万元; 2020年1月至2020年10月，结案26件，涉及93人，工资171万元。就业矛盾逐步得到缓解，拖欠工资问题得到有效遏制，商业环境不断优化。

为进一步加强对劳动力市场的管理和服务，宁德市人力资源和社会保障局立足实际，着力“机制创新，诚信建设，模式培育和规范执法”，并继续深入推进“权力下放，管理和服务”改革。将业务环境的优化提升到新水平。

“过去，您今天去，我明天将去，这将给忙于生产的企业带​​来沉重负担。我们积极探索新路径，并通过机制创新继续减轻和减轻企业负担。”负责人说。

宁德市积极推行联合监督检查制度，采取跨部门，跨层次的“双随机，一公开”检查方法，通过“一次入境，多次检查”，实现“一次抽查，全面检查”。体检”，从源头上“合并同类项目”，防止“多次调查，随机调查”，做到“无所不扰”，有效减轻企业负担，达到帮助企业发展的目的。同时，人力资源和社会保障部与五个行业主管部门联合发布了《关于加强建设项目施工付款保证金管理的通知》，这是我省首次明确该项目的定义，范围。工程付款保证书的申请和程序要求以文件形式。内容：建设资金支付的现金担保方式已逐步转变为金融机构，担保公司，保险公司及下属实体等，企业的机构交易成本进一步降低。

不仅如此，宁德市为优化就业环境而采取的许多措施都位居全省前列。例如，我省率先创建了“非支付项目部”，并实施了“互联网+欠费保障支付”信息技术管理系统，实现了欠费监管从传统模式向数字化管理模式的转变，同时，这也为企业的自我发展精细化管理提供了便利的条件。今年9月，我省率先发布并实施了宁德市《行政处罚判决标准（保障农民工工资支付规定》的一部分）和《企业劳动保障暂行及后续监督评估办法》。 “通过详细量化的行政自由裁量权标准，规范自由裁量权的范围，明确企业应遵守的评估内容和标准要求，建立“边界线”，并保持依法治国的“公平规模”，为有序竞争和企业蓬勃发展奠定基础。

宁德市人力资源和社会保障厅还充分发挥了信用在创新监管机制和提高监管能力中的基础性作用，以逐步实现企业信用从外部约束向内部自律的转变。在全市开展用人单位劳动保障合规和信用等级评估以及工资支付行为，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，对农民工工资拖欠实行“黑名单”，对不信企业实行信用恢复制度，逐步创建“一个”的“信用监管”模式，“违法执法，处处限制”，最大程度地提高了典型负面案件和“负面清单”的监管效力。自2018年以来，已经向公众宣布了13个严重违反劳动保障的雇主，有5家公司被列入农民工拖欠工资的“黑名单”中，其中1家已经得到修复。积极开展城市建设项目基准和示范的选择，使“落后”单位学会掌握基准，进行示范，赶超目标，努力营造良好的“比较，学习”社会发展氛围。 ，追赶，帮助和超越”。 2020年5月，宣布实施首批11个基准项目和109个示范项目，以实施农民工工资支付制度。 （闽东日报记者张文奎）