互联网大厂“狼”不动了，但员工还在被迫或主动“内卷”。取消大小周后，一些人非但没有迎来周末自由，还患上了加班后遗症。他们休息日的安排：熬夜到头秃、干家务到淌汗、每到周日就极度焦虑、报复性休息、报复性消费到心痛…
文 | 赵漫来源 | 盒饭财经（ID：daxiongfan）

996、大小周、007这些曾被互联网大厂称为“福报”的工作模式，正经受着严厉的打击。
6月初，腾讯旗下光子游戏工作室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo等不少互联网公司纷纷宣布取消大小周。
另一边，人社部和最高法也定调，996、007违法。
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
违法、赔钱，看似一个996、大小周的时代即将过去，但从我们采访的情况来看，取消996和大小周后，大厂年轻人的休息权暂时还可望不可及。
这并非危言耸听。
一个周三的早晨，夺命连环call，让阿浩从睡梦中惊醒，前天上线的一个游戏项目出现Bug，小组成员需要集体快速复盘和寻找漏洞并修复。他已经连续两天凌晨1、2点到家，而入职时公司承诺的双休，用一种“申请加班”的形式替代大小周。
小帅所在的某外卖平台，作为加班重灾区，日常工作时长超过12小时。在大小周取消后，获得了周末自由，但平时加班反而更多了。
而黄宇自从大小周后，出现了报复性消费，一到周末就不受控制地想狂吃狂买来补偿自己。一个人在家吃800多块钱的外卖，水果只挑最贵的买。大小周取消后，出去玩也开始使劲花钱。
陈颖则在实现双休之后，整个人陷入了一种报复性休息的状态，不管下班多晚也要玩痛快才睡觉，周六坚决不干活，周日动弹一下，以方便提前进入工作状态。
互联网大厂“狼”不动了，但员工还在被迫或主动“内卷”。

在得知公司取消大小周的那天上午，小帅回忆到，他们所在的办公区，大家都很平静。
“领导之前有在开会时提过，还问过大家的看法。但都没当回事儿，靠前反应是，这就是个形式，反正该干的活，该加的班，一点儿也不会少。”小帅告诉盒饭财经，他所在的事业部是公司公认的加班重灾区，长时间的加班状态，几乎让他们变得十分麻木。
据小帅的描述，公司规定的工作时间是8小时，但实际工作时长超过12小时。而在大小周取消后，平时加班反而更多了。“之前是996，后来调整为大小周，现在是995，但实际下班时间都到了11点，遇到工期比较紧张时，干到凌晨3点，都是正常的。”
理论上，周末可以按需提出加班，但一般领导不会轻易给批。小帅称因为项目都需要团队配合，尤其是遇到跨部门协作时，在时间、效率上都需要配合上下游业务部门，当天的工作完不成就会耽误其他人的工作进度。“而且，现在大小周刚刚取消，上面传达下来不提倡周末加班。”
小帅算了一笔账，取消大小周前，他一周工作时间大概73小时，上周的工作时间75.4小时，“我这是用命换来的周末自由，想想都觉得心酸。”
抱怨休息时间被进一步压缩的还有来自某节的陈颖，“大小周取消？认真你就输了。”
陈颖回忆，上周六的早上，她原本计划出去遛狗，但看见飞书的信息提示后瞬间不淡定了。“直系汇报的总监，凌晨5点在群组@我的员工，要日报、周报和数据表。重点是让中午前发他邮箱。我就在群里建议说明天发。5分钟后，总监打来电话教育了20分钟，说赶不上进度，我不赞成加班。”
陈颖说，现在的问题是，公司规章制度都合法，也公开表示不提倡加班，但领导在布置任务时明显超额，平时或者周末不加班根本完不成。到了绩效考核、年终考核环节时，你的评分自然很低，各种奖金奖励也没有。最后为了考核高分、奖金奖励，你自愿加班，而领导还会在你加班时说公司不提倡加班。
在陈颖看来，核心在于取消“大小周”后，工作量是否有相应减少。从目前情况来看，小帅和陈颖遇到的问题基本都是，大小周取消了，收入下降了，工作量也没有改变。
知乎用户AliceDiana则更加一针见血：“在公司不招人，不解决工作量问题之前，一切形式的改组都是表面形式的文章”。
“对于有些岗位来说，加班，无尽的加班，就是一种使命。”陈颖无奈的说道。
“回家就睡觉，起床就干活”，一短视频平台技术岗位的王新称，一般情况下，早上十点到晚上9点下班，晚上12、1点能睡觉。但如果项目紧，可能会忙到没有时间吃饭。规定工时之外的加班有加班费。“好在自己喜欢这份工作，不然真的没有生活。”
他还把大厂员工做了一个简单划分：一种是生活压力大；一种是生活压力小，工作不忙，但没有太多个人生活；一种是生活压力小，工作很忙，但想要个人生活。前两种员工基本都是反对取消大小周，因为他们更想赚加班费。第三种员工就会更加在意生活。王兴说自己就是最后一种，所以他非常赞同取消大小周，还给自己一个周末。
还有更奇葩的。阿浩告诉盒饭财经，7月初他拿到两家游戏公司的offer，一家是弹性工作制，一家是大小周，但马上就会取消，考虑再三他选择了后者，还特地卡在最后一个大周之前的小周入职，结果入职当天部门通知取消大小周后，统一申请加班。
“我当时就炸了，说实话，加班工资越多的人，那4天的加班费越匹配不上他们休息时间创造的价值，更加不用说base本来就低的人了，打发叫花子的加班费，横竖都是亏。”
隐形加班的形式，还有利用周末休息时间开会、搞团建。某短视频平台的一位员工称，公司取消的最后一个大小周，领导拉着团队，周末跑到北京密云区的一个深山老林去团建了，回来的第二天已经临近晚上6点，“洗漱一番，就到了令人忧心的周一，真是裂开了。”

（应采访对象要求，文中小帅、王新、陈颖、阿浩、黄宇均为化名。）

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