调停者是指在冲突或争议中起到调解、协调和解决争端作用的第三方，他们通常具有公正、中立的地位，能够倾听各方意见，提出合理的解决方案，帮助各方达成共识，调停者可以是个人、组织或国家，他们的工作方式和方法也各有不同，以下是关于调停者的详细解释：

调停者的角色

1、调解：调停者在冲突双方之间进行沟通，了解各方诉求，促使双方就争议问题达成一致。

2、协调：调停者在冲突双方之间建立联系，协调各方行动，确保争议得到妥善解决。

3、解决争端：调停者提出合理的解决方案，帮助冲突双方达成和解。

4、维护和平：调停者通过调解和协调，防止冲突升级，维护地区和平与稳定。

调停者的分类

1、个人调停者：个人调停者通常是具有一定专业知识和经验的人士，如律师、心理学家等，他们可以作为独立的第三方，为冲突双方提供调解服务。

2、组织调停者：组织调停者通常是由政府、非政府组织或国际组织设立的专门机构，如联合国、红十字会等，这些组织通常具有一定的权威性和公信力，能够为冲突双方提供专业的调解服务。

3、国家调停者：国家调停者是指一个国家在另一个国家的冲突中担任调解角色，这种调停通常需要得到双方国家的同意，具有较高的权威性。

调停者的工作方法

1、直接调停：调停者直接与冲突双方进行沟通，了解各方诉求，提出解决方案，这种方法适用于较小规模的冲突和争议。

2、间接调停：调停者通过与冲突双方的代理人或代表进行沟通，了解各方诉求，提出解决方案，这种方法适用于较大规模或涉及多方利益的冲突和争议。

3、混合调停：调停者结合直接调停和间接调停的方法，根据具体情况灵活运用，这种方法适用于复杂多变的冲突和争议。

调停者的注意事项

1、保持中立：调停者在处理冲突和争议时，应保持公正、中立的立场，避免偏袒任何一方。

2、保密原则：调停者在处理冲突和争议过程中，应尊重各方的隐私，不泄露相关信息。

3、自愿原则：调停者应尊重冲突双方的意愿，不得强迫任何一方接受调解或解决方案。