今年想做一些改变，例如进入到了短视频运营（抖音运营）的赛道，一切从0开始学习，目前已经学习了差不多有7个多月的时间，并且也在线下跟一些细分领域粉丝量在百万级别的大号深入的聊过抖音运营的一些经验，但是目前的经验还始终只是停留在理论阶段，真正要把这些理论的经验吸收和验证，还需要在接下来的一段时间里面不断的实践才行。
在这里可能很多人会有一个疑问，为什么我能够认识到这些人？
这些人认识有多种原因，总结下来的话，其实跟很多的行业结实人脉一样：因为在互联网这个行业里面深耕，所以有的时候会结识一些同行，而这些同行在结识的时候可能并没有在这个赛道里面跑，而是后来在短视频这个赛道里面跑出来了。
（想在这里说一句话：学无先后，达者为师）
例如跟薛辉结识是在几年之前，当时我们妆后C大区在广州九龙湖公主酒店举办了一场新品发布会（其实就是代理招募和升级大会，大家应该都懂的），而薛辉是当时我们聘请的发布会讲师之一，专门来讲微博运营的，而那个时候我作为妆后C区的运营，在薛辉讲完课之后与他聊了会天，加了个微信，就这样结识了，那个时候薛辉还没有在做抖音短视频，而现在他的抖音账号的粉丝关注量已经差不多到百万级别了（我个人觉得他就是天生吃这行饭的，所以这也是为什么他能够快速的在短视频的赛道里面跑出来的核心原因之一）。
再例如，最近不想写文章，或者说不想写水文了。
感觉每天写水文没什么意思，虽然不怎么占用时间，但是这种水文无论对于我自己还是对于用户来说都没什么作用，它存在的较早价值就是可以为网站填充内容，可以参与搜索引擎的排名，从而获得搜索引擎的流量，这样说起来的话，其实水文的价值也并不低就是了。
所以，最近公众号文章的更新可能不怎么稳定，日更是暂时不会日更的，尽量2,3天发布一篇文章吧，写啥暂时不清楚，估计可能内容方向比较偏向于创业心得、经验和感悟这块，因为接下来准备在抖音里面先疯狂输出一段时间（最近起了几个新的抖音IP，暂时先不公布了，做出了一定成果再公布）。
毕竟，网上真的不缺项目，还是那句老话：一个产品+一个推广方法，就是一个赚钱项目。
写多了感觉没啥意思，看多了更觉得都是一个模子刻出来的，换汤不换药。
（实际上，在互联网上赚钱就是做营销推广，本质上也就是这一条路，写的多了感觉没意思，写的多了，反正就是那些东西来来***的说，我说、你说、他说）
说说最近公司发生的一件事情，虽然跟大家无关，但是实际上我觉得跟大家应该也是有关联的。
最近公司在招网站编辑，已经招了有一段时间了，在这个期间里面有几个人过来面试（搬到万达写字楼的好处之一吧，应聘的人比之前那边公司要多一些，因为之前那边公司那个写字楼没什么名气，很多人不知道在哪里，大大减少了简历投递率）
面试了几个人，最后留了2个女的，一个是中文系毕业的大学生，出来工作有3年时间，还考了幼师证，之前做了好几份工作，这个是我亲自面试的。
我看到她简历的时候，我还奇怪，为什么一个考了幼师证的会跑过来应聘网站编辑（注意，不是新媒体编辑，两个工种上还是有一定的区别的，网站对于内容的质量、数字、文字功底等要求不需要新媒体编辑那么高），所以我重点提了一下这个问题，她告诉我，她觉得她自己还是比较喜欢写作，不喜欢跟小孩子打交道。
好吧，问了一些其他的情况，然后第二天通知她入职。
靠前天，还好，一切正常，除了文章的数量只完成了五分之三，至于内容质量，我个人暂时也不指望她能够写多好了，毕竟进入到一个新行业，缺乏行业知识和经验很正常，只要是洗稿成原创就行，反正是发到网站的。
第二天，早上给我发了条消息，说昨天夜里牙疼，请假一天，去医院。
第三天，给我发了条消息，她想了一下，决定辞职。
第二个编辑，稍微好那么一点点。
靠前天、第二天都按时交稿了。
第三天，她来到公司，说电脑打不开，然后就回家了。
之后就彻底没消息了。
连续两个都只是干了1,2天，我也反思了一下，是不是我这里有什么问题？
我想了想，如果我这里有问题的话，应该出在两个方面：
1.工资不高
去年的时候公司编辑的工资是5000+提成+全勤奖之类的，如果只是完成标准任务，差不多可以拿到6000一个月。
到万达来之后，我把工资降了一个级别，变成了4000+提成。
2.上班时间不确定
因为万达这边其实是分公司，主要就是为了做抖音短视频运营而建立的，所以这边公司只有3个人，其中就包括我，而我们3个人的上班时间都是不确定的，有的时候早上7点就来了，有的时候下午2点才回来，下班时间正常都是在11点、12点这样。
所以，第二个编辑可能是看我们另外几个人上班没有规律，估计觉得可能是一个没什么管理的公司吧（其实说是公司，本质上还只是一个团队，所以基本上都是人性化管理的，只要事情做完了就行，其他根本不管）。
（昨天我还跟我一个家里做生意的兄弟在聊天，我说做为一个创业者，千万不能给你强加一个工作时间的观念，一旦养成了这样的一个时间观念的习惯，那么对于创业者来说，将会是毁灭性的打击，晚上10点就要上床睡觉，周末就要休息，能够干活的时间少之又少，所以很多的时候为什么老板比员工忙，就是因为对于老板来说一年365天，根本没有什么固定的工作时间和休息日这一说）
如果问题不是出在公司这边，而是在员工上的话，那么问题会在哪里？
我想了想，大概几个原因，其实这也是很多想要在网上赚钱的人身上普遍的问题：
1.工作很枯燥
其实，不管是线上还是线下，工作本身是一件很枯燥的事情，大多数的时候都是同样的工作重复做。
就像网站编辑写文章、做网络推广，基本上每天都是在机械性的做一件事情。
很多人一开始是怀揣的热情来的，但是做了几天之后发现原来每天工作是很枯燥的事情，瞬间热情就会消退，然后game over。
其实这也是为什么大家看到我做培训这4年来，我从来不在网上做苦力式推广的原因，我也很讨厌干这种枯燥的事情，而为网站写文章，纯粹是我的习惯，即使我再讨厌，我之前的5年多的时间一直依然在不停的做这件事情。
但是我也告诉过大家，我当年在给企业做网站SEO优化的时候，基本上就干两件事：发文章、发外链，从早发到晚，就靠堆外链去把网站关键词排名堆上去。
你现在看看很多能发外链的网站，依然还是有很多的人在做这样的事情。
卢松松博客文章评论里面至少有一半以上的都是为了发锚文本外链而评论的
2.三分钟热度
我经常在网上看文章，也看到很多的人说，现在的年轻人很任性，一言不合就辞职，而且辞职的理由各种各样。
我之前看到这些新闻的时候，我也能理解，毕竟现在的年轻人，一般家境条件都不会太差，不像我们那个年代，基本上父母能够把我们供到大学毕业就已经很不容易了，想要买房买车，只能靠自己，其他人基本上指望不上，我之前说过，我买靠前套房子的时候，我父母一共给了我17万或者是19万，记不得了，其中有10万是借过来，他们辛苦了一辈子，存款都不到10万块。
在这些辞职的理由里面，其中有一条就是：三分钟热度的问题。
就像很多人在网上参加培训、购买项目一样。
买之前，看了文案，热血沸腾，然后交钱，买项目。
买了项目之后，最起码有一半的人，把课程看完之后估计就直接放弃了，甚至我还遇到过我的徒弟跟我说的，有的人买了课程之后，连解码都没解。
也就是说，交了钱，连项目课程看都没看，就直接消失了，就是这么的任性。
3.想要一口吃成胖子
知识和经验的增长是需要时间来积累的。
这是无法能够在短时间里面跨越的一个门槛。
不可能指望通过几天、几周、几个月时间的学习，就能掌握大量的知识和经验，而且最重要的也是我前面说的，你需要不断的实践去验证这些经验，才能真正掌握。
当然最好的过程就是：在学习中不断的验证，这样理论知识和实战经验能够共同增长。（其实倪叶明弟子训练营的出发点就在这里）
任何一个项目，皆是如此。
所以，如果你从一开始带着的心态是：花钱买一个项目，然后按照这个项目里面讲的流程去做，就能赚钱甚至是赚大钱或者是自动化赚钱，那么从一开始你的失败率就已经高达99%以上了。
这也是为什么我说很多人在网络上创业，失败的原因不是项目不靠谱，而是输在了：心态和态度上，急功近利的心态是完全不可取的。
4.厚积薄发
很多人，看到别人在短时间内成功了。
就拿薛辉来说吧，从做他的那个抖音账号开始，到现在80多万的粉丝，用了多久呢？
这个数据我太清楚了，因为当时他辞职创业的时候跟我聊过，在去年6月份这样，所以这个答案是：1年左右。
这是我们大家看到的数据。
而你忘记了一个最重要的事情，薛辉在做他的抖音账号之前，其实你并不知道他其实可能已经早就进入到了这个赛道在研究和学习，只是在学习研究的这个周期内，他并没有去做他自己的账号而已。
另外，你不要忘记了，他本身就在新浪微博里面做了几年的TTT讲师，在演讲和输出这块都是非常非常专业的，本身就比较契合短视频和直播领域（所以为什么我说他的创业真的是天时地利人和）。
这个专业程度，让我跟他面对面坐在一起的时候，我都完全自愧不如。
所以，前段时间我从沈阳回来的时候，我跟我团队的小伙伴们说，我跟薛辉坐在一起，我感觉压力很大，这个压力不是来自于收入的多少，而是在讲课这个领域里面，我明显的感觉到，他是科班出生，正规军，我是草根出生，野战军。
正规军和野战军的区别在哪里呢？
可能在结果上，差别并不大，但是在打法上会有天壤之别，正规军有章法，野战军毫无章法，只求结果。
当然各有各的优势吧，并不是说正规军就一定很强，有的时候太有章法和原则了也不是一件什么好事情。
还有你看不到的就是：官方背景和背后的资源，这个我在这里就不说了。
你看他做号的时间只有1年多，就有接近100万的粉丝，所以你可能就会理所当然的认为如果你把他的一套玩法全部学习下来，你也能做到跟他一样的层度。
而事实上，在互联网上，很多人的成功，其实都是来自于厚积薄发。