各地纷纷增加生育假，有一些细节还需厘清。首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。其次，生育假对职场女性的影响也应正视。再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。

生育假只是提升生育率、构建生育友好型社会的一部分。从大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑，从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位等各种场所增加更加人性化的哺乳室等，都需要***部门从以人为本的角度去加以考虑。

企业的本质是为了什么呢？企业的存在是以盈利为目的的，这个我记得在高中学马哲的时候就学过吧？现在大部分在讲社会责任的，我知道的一般都是国企或者很大规模的企业。

那么既然企业的目的是盈利，也就是要扩大收益，我们就说的简单一点，收益=营业收入-营业成本。人工成本肯定是要作为营业成本的，作为企业，想要提高收益，要么增加营业收入，要么降低营业成本。所以生育假带来的成本全由企业负担，长期来看可行吗？

最现实的问题就是，很可能一些企业在招聘的时候，同等资历同等能力的情况下，更偏向于录取男性。

我妈妈有个朋友在澳大利亚定居，很多年之前就听她说过，在那边生孩子是可以领取***高额补贴的，抚养一个孩子成本并不高，是***“催生”的一种方式。

相信到了一定程度，我们国家也会有相应的政策，来更全方位的保障生育政策的实施。

本文部分来源于：光明日报