目前很多跨境企业对亚马逊运营岗位都有招聘需求，也有不少企业表示招不到合适的亚马逊运营人才，出现招聘人才难的问题，那么，对于亚马逊运营岗位的招聘需要了解候选人哪些方面的能力与问题呢?今天跟小编一起来了解一下：

　　亚马逊运营是一个热门的岗位，想要在这个竞争激烈的环境下招聘一个优秀的亚马逊运营，也不是一件容易的事情。亚马逊运营岗位需要一个复合型的人才，对于运营的各方面都需要了解。

　　首先HR要对企业招聘的亚马逊运营岗位进行分析了解，明白亚马逊运营岗位需要的是什么样的人才，需要哪些技能。面试时考察求职者各方面的能力，那么，招聘亚马逊运营，HR要需要考虑哪些方面，一起来看看：

　　1、判断是否熟悉平台的规则

　　一切运营的工作都要在不违背平台规则的基础之上，否则店铺会受到惩罚。可以通过提问的的方式，了解求职者是否了解和熟悉平台的规则。

　　2、判断是否懂得运营技巧

　　可以给求职者举例提问，比如：给你一个新品，要如何打造爆款，如何提高曝光量和转化率，看看求职者是如何回答的。

　　3、考察求职者的英语水平

　　可以让求职者进行一个英文的自我介绍，或者做一些英文的测试题目，来考察英语水平。

　　4、询问求职者是否有打造爆款的成功经历

　　可以通过求职者的描述中了解他的运营能力，判断是否适合企业的发展要求。