公司的管理层，决定了业务的走向。

更在某种程度上，决定了公司的未来。

不管你愿不愿意承认，这就是事实。

而哪些人能成为公司的管理层？

我认为人品是首要，如果没有人品，再牛逼的人，也没有用。

人品可以通过日常的观察，周边同事的评价。

如果想更深入了解，当然一定是他的直属上司。

人品这东西，具备的人太多了，不能作为优势，更加考核的是他表达能力。

如果他会表达，喜欢表达，喜欢分享，这是成为管理层核心的东西。

当然还需要考核他的能力，能力最少要中上。

10个人，最少要在前4。

有人说能力靠前好不好，当然好，但能力好，又会表达的人太少。

再说了，当他成为管理层之后，更多的是考核他的团队能力。

而个人的能力，不再是重要的标准。

如果能力靠前，表达又好，这绝对是锦上添花。

除了人品，表达和能力之外，工作上喜欢研究，做事举一反三。

如果具备这些条件，恭喜你，那可是公司的宝藏。

一定要学会设置好他的成长路线，公司管理甚至以后让他成为合伙人。

而拥有这样的人，才是公司未来的核心竞争力！

在这里还要补充一点，如果是中高层管理，建议一定要是男的。

很多互联网业务，平台一改规则 ，需要研究。

可能有的时候，需要加班去熬，去分析。

如果是女的，结了婚，以宝宝为重，一定会分心。

没结婚呢，可能有一些其它的影响，情绪波动比较大。

而男的就不一样，不管是否结婚，抗压能力会强一些，这一点切记，非常重要。