自2018年初两会提出全额缴纳社保以来，企业界反响强烈，甚至有人说，这是压垮中小企业的最后一根稻草。

有没有办法少交社保，遵守规定？

小编了解，避免缴纳社保的方式只有五种：

1、实习生：高校实习生的主要目的是学习、了解社会、了解学科的社会现实，理论联系实际，在实践中增长知识。具体操作：需有学校的推荐信（介绍信），并签订相关实习协议。

2、 离退休人员再就业：从目前的医疗卫生条件看，相当一部分退休人员精力充沛，身体健康，具有丰富的业务经验。他们能给自己的老年人做些有希望的事。但根据相关规定，退休人员不需要再缴纳社保。

3、 将个人部门或个人设立为与原目标公司没有直接关系的商业实体，如：工作室、个人独资、个人独资、合伙企业。即：原来的雇佣关系，变成合伙关系。

公司人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部都可以采用这种方式，可以大大节省社保缴费。

例如：某公司的李先生年薪24万，也就是说，他的月薪是2万。

那么李先生每月应缴纳个人社保1928.39元、企业社保5513.72元、个人所得税2637.90元，职工实际工资为15433.71元。

如果我们改变思路，我们应该把雇佣关系调整为合伙制。李先生建立了一个工作室或被视为工作室。通过方案优化，员工实际工资为18090.90元。（具体核算方案请与八杰财税客服联系）

这样李先生就多了15433.71-18090.90=2657.19元。

4、***工人（俗称临时工）。据笔者了解，主要有两类人员：

（1）一天工作不超过4小时，每周工作24小时的；（2）完成某项任务（任务外包）的劳务人员签订了劳动合同和非聘用合同。

5、 劳务派遣：由劳务派遣公司缴纳社会保险费。不过，我建议：为所有雇员购买雇主责任保险，以防万一。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，”用人单位应当严格控制劳务派遣数量，派遣人数不得超过劳务总量的10%”，不要踩红线。

以上是企业无需缴纳社保的五种合规用工方式。

最后，小编提醒大家，企业尚未按规定向职工缴纳社保的，必须抓紧时间制定符合规定的社保缴费方案。