面试答题中具有个性化是答题能够得高分的核心要义。如今公考培训热，但是个别机构培训理念和方法偏误或者考生自身备考过程中要求不高，只追求能将综合分析这种较难题型“答出来”而不是能“答好”，所以使考生们呈现机械化、套路化的作答。

综合分析往往是面试中重中之重，也往往是许多结构化面试中开门见山就要考的题目，如果一开始就套路化作答，那么考生的面试分数就会平平无奇，无法达到学员高分逆袭或达到自身所预想的成绩，致使与心仪岗位擦肩而过。今天要跟各位考生分享的，就是如何摆脱综合分析类题目的机械作答，实现作答的个性化!

事业编面试题有哪几种

题型分析

注意：这里只是根据我个人备考情况总结出来的题型，仅供大家参考，可以遵循这个答题思路进行回答，但是答题内容填充这些就要自己总结了。

1、综合分析类题目

良好社会现象的答题方向：对现象进行定性+例子，没有之前的状况，有了的现状+政策，一些补充的措施+结合自身，谈一下如何去做。

不好社会现象的答题方向：这个现象来定论+影响+危害+分析原因+提对策+最后的总结升华。

辩证现象的社会答题方向：现象定论，有好有坏+好的，积极作用+坏的，消极作用+自己提出的对策+总结升华不能少。

2、计划组织类题目

这种题目是比较固定的，一般就是会议，培训，调研，接待晚会等活动，然后问我们如何去组织。这个回答其实就很固定了，无论是哪种活动都要经过，计划，准备，实施和总结这几个阶段。这点在说的时候，可以增加一些细微之处的细节，比如调研，挨家挨户这种词语就可以用上去。

3、人际关系类题目

这就是与领导，同事，前来办事的群众出现了问题，问如何去解决。这种要根据不同的群体来进行不同的解答方式。对于领导可能就要服从安排，而同事可能就是谦虚，沟通。而群众可能就是全心全意为人民服务，耐心听取相关意见，解决实际问题。总之，当放生群体不同的时候要注意灵活看待和变动。

4、漫画和寓言题

对于这种肯定就是要先说我们看到了什么，然后再去进行分析。这个漫画或者是寓言故事表达了怎样的道理，后续给我怎样了启示和意义，最后就是一定要结合进自身才行。

5、应急题

这种题目要围绕着个急去解决，要以消除不良影响作为一个前期，然后那些汇报问题，追究责任等情况就是要在解决紧急问题之后进行的在，这点需要额外注意一下。

最后，希望大家都能成功上岸吧，加油！！

综合分析类答题技巧

一、必须要广泛积累知识，平时要多读书，多看报，多看访谈类电视节目，多浏览一些影响较大的网站。对所看到的社会热点问题进行归纳整理，并自己动手写小文章，既可以为申论做准备又可以为面试做准备。

二、必须有清晰的答题思路，不论是社会现象类还是名言警句类抑或是双观点类，在答题之前都要先构思好整体思路，如用什么方式进行总体评价，中间都需要分析什么内容，对每个内容怎么做到思维发散把思路打开，最后对题干中的问题或好事情该怎么解决或落实，形成自己特有的答题思路，打造个性化答案，如目前国家的老龄化问题，我们可以以自己的感受切入也可以用老龄化的标准结合第七次人口普查结果用数字展示出来，在分析的时候可以分析下产生老龄化的原因，在分析一下如果不采取应对措施有可能带来的后果，最后再谈一下怎么解决老龄化问题，这样一来思路就清晰了。

三、熟能生巧，在掌握了这类题的宏观思路后一定要大量练习，只有这样才能熟练运用知识，灵活答题，从而在考场上灵活应对各类变化。

四、练就魅力外在，有很多考生不注意外在，认为自己答题有内容就可以了，只要内容答的好分就一定高，殊不知忘了在考场坐了一天的考官是非常辛苦的，如果你的答题不能吸引考官用心听那结果可想而知，在考场上一定要大方自然乐观，答题流畅、逻辑清晰有交流感。