绩效考核是企业人力资源管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。有效的绩效考核，不仅能保障和推动企业的业绩目标实现，还能评估每位员工对组织的贡献程度，从而可以公平合理地酬赏员工，更能找到辅导和发展员工的方向。在设计绩效考核方案之前，动向集团在不同的组织模式中，统一明确了集团公司共同的绩效考核理念：

靠前章 总则

靠前条：目的

为更好地发挥项目绩效工资的激励作用，以项目施工质量、安全生产、工程进度、项目成本和产值利润等指标为依据，以促进项目各项管理工作高效务实、职工队伍稳定发展为目的，切实提升员工的管理和专业技能水平，“做职业化员工，打造卓越执行力”，调动项目经理部人员的工作积极性和创造性，保障项目生产经营的顺利完成，结合项目实际情况，制定本管理办法。

第二条：适用范围

本管理办法适用于项目部除项目领导之外的全体员工。

第三条：考核原则

客观评价原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；

全面考评原则：绩效考核要多方面、多渠道、多层次、多角度全方位的进行立体考评；

公平公开原则：考核要力求公平，各级考核指标的制定与过程调整，对员工公开；

沟通反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；

持续改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对项目经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。

第二章 考核体系

第四条：考核对象

除项目领导之外的项目全体员工。

第五条：考核内容

考核根据工作标准的关键指标进行考核。

第六条：考核类型

员工绩效考核分为月度、季度考核两种，具体以实际操作为准。

第三章 考核实施

第七条：考核职责

成立项目绩效考核管理小组

组 长：XX

副组长：XX XX

组 员：XX XX XX

项目绩效考核管理小组的主要职责：

1.通过绩效考核将员工和个人表现与项目的发展战略目标紧密结合起来，确保项目最终目标的实现；

2.通过绩效考核，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成良好的沟通机制，增强项目的凝聚力；

3.通过对员工的工作能力、工作绩效、工作业绩等客观评价，为员工的薪资调整、职位变动、培训与发展等提供有效的依据。

项目绩效考核管理小组办公室设在行政综合部，全面负责绩效考核管理工作。

第八条：考核实施

1.评分规定

1)考核表总共分十个要素，每个要素满分10分，考核员负责计算每份考核表综合得分，行政综合部负责编制考核汇总表；

2）员工考核分为优秀、良好、称职、不称职4个档次，按照优秀15%、良好50%、称职30%、不称职5%的比例掌握，使考核结果大体呈正态分布状态，达到激励先进，促进大多数员工提高工作绩效的作用。员工考核按100分制进行量化，综合考核90分及以上的为优秀、80分及以上的为良好、70 分及以上的为称职、70分以下的为不称职。考核结果为称职及以上的发放100%绩效工资，考核结果为不称职的扣减20%绩效工资。其中，连续三个月考核为优秀且排名项目员工前15%的，在季度绩效工资中给予20%的奖励，连续三个月考核为不称职且排名项目员工后5%的，扣减个人当季绩效工资的20%。

2.考核流程

1）月度考核

每月25日，由行政综合部发起，以主管领导对主管部门负责人进行考核打分，各部门负责人对下属员工进行考核打分的方式进行。行政综合部负责对考核资料的收集整理，并将考核结果汇总报项目主管领导，以确定员工的月度绩效工资。

2）季度考核

每个季度最后一个月的28日前，各部门将季度工作总结报送行政综合部人力资源管理员处，将作为季度绩效考核的主要依据。

项目绩效考核小组定好会议时间后，行政综合部人力资源管理员负责落实会前准备工作并如期举办季度绩效考核会议。会议结束后，行政综合部人力资源管理员负责收集整理会议材料，汇总打分情况报主管领导，以确定季度绩效考核工资。

第九条：绩效工资发放

1.月度绩效考核工资

月度绩效考核工资根据当月绩效考核结果，适当调整员工当月绩效工资，在当月工资表中给予发放。

2.季度绩效考核工资

季度考核为优秀且排名项目员工前15%的，在当季度绩效工资中给予20%的奖励，季度考核为不称职且排名项目员工后5%的，扣减个人当季绩效工资的20%。季度绩效考核工资由行政综合部人力资源管理员根据考核汇总情况制作发放表，经审核，审批后予以发放。

计算方式：季度绩效考核工资=（季度绩效工资基数 *考核评分结果）/100 。