股权激励是创业公司激励员工的常见方式之一。

对于公司而言，可以通过股权激励的方式，激励员工好好工作；

对于员工而言，也能通过股权激励的方式，从中获取公司股权成为股东。

这样一来，对双方而言，都可以实现双赢。

但是任何一件事，都有正反两面，今天我们就来讨论一下，股权激励是好事还是坏事？

股权激励的好处：

员工股权激励员工不断为企业做出贡献，吸引他们跟企业一起成长，一起奋斗。

公司通过股权的形式，给予企业的核心经营团队一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期服务。

这样一来，也就确保了企业老板能够团结和带领一批骨干员工，为了共同目标和利益而进行长期奋斗，以期获得成功。

股权激励的坏处：

股权激励虽说是一件好事，但如果办的不得体，好事容易变成坏事。

如果没有做好股东与员工之间的沟通，不关注并尊重员工的真实想法和需求，在企业治理结构不完善的情况下，就贸然实施股权激励，就会引发企业生存危机。

要知道，完善的公司治理结构是企业推行股权激励的前提条件，而股权激励不是完善公司治理结构的前提。

总的来说，股权激励并非是促进企业发展的灵丹妙药，而是一把双刃剑。

善用这把剑，企业发展会成倍提高效率，错用这把剑的，很可能会割伤自己。

不要因为一些不当的操作方式让“好心”激励变成了“坏事”。