文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）

根据国家统计局发布的《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》显示，教育行业的年平均工资为106474元，折算后教育行业的月平均工资为8873元。

教师是教育行业的从业者，有多少教师的月平均工资达到了这个标准？乡村教师的真实工资水平如何？如何解决乡村教师向城市单向流动的问题呢？

34.55%的乡村教师月工资集中在3000元-4000元

国家统计局公布的数据绝对有据可依、真实可信，但是教育行业从业者中的乡村教师群体，工资水平根本达不到这个标准。

高校教师、私立学校和校外辅导机构的从业者，以及经济发达地区的中小学教师，他们的工资水平可能远远高于国家公布的平均工资标准，但是绝大部分乡村教师的工资水平远远低于这一标准。

乡村教师的真实工资水平如何？

以特岗教师为例，现在中部特岗教师的月工资标准为2933元，西部为3193元（这是没有扣除五险一金的提前下），即使加上其他各项津贴、补贴，每个月的到手工资也很难达到3000元。

根据媒体资料显示，我国乡村教师全年平均月收入集中在3000-4000元（含4000元）的比例最高，达到34.55%。2500-3000元、4000-5000元、5000-6000元、6000元以上的比例分别为20.57%、19.43%、9.45%、4.84%。与全国平均水平相比，乡村教师的平均月收入整体较低。

我们可以看到，绝大多数乡村教师的月收入在3000-4000元。月收入在5000元以上的乡村教师达不到整体人数的15%。

提高乡村教师工资待遇，是解决乡村教师向城市单向流动的好办法

乡村学校留不住优秀学生，也很难留住优秀教师。近年来，国家为了能让优秀的乡村教师扎根乡村学校，实施了一系列好的政策。比如乡村教师晋升职称时予以照顾，给乡村教师发放乡村生活补助和乡镇工作补贴，这些好政策有效减缓了乡村教师进城的步伐，但是并没有从根本上解决问题。

刚刚毕业的大学生成为特岗教师，被安排到乡村学校任教，刚开始没有工作经验，等三到五年后，有工作经验了，往往会向城市学校流动。乡村学校的学生只能被新老师拿来“练手”，这也是乡村学校教学质量难以提升的一个重要原因。

职称倾斜、发放乡村生活补助和乡镇工作津贴，对于40岁以上的乡村教师，确实有很大吸引力，毕竟再坚持几年就能晋升高级职称了，而这部分乡村教师也大多是家在农村。对于年轻教师群体来说，在农村工作几十年才能晋升高级职称，这对他们来说遥遥无期，至于每个月几百块钱的补助，并没有什么吸引力。

为吸引更多优秀人才在乡村任教，提升教育质量，近日，国务院会议强调：要强化乡村教师待遇保障，严格落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员的规定，推动地方为乡村教师提供稳定性住房。提高教龄津贴标准，绩效工资核定向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜。

提高乡村教师工资待遇，是解决乡村教师向城市学校单向流动的好办法！希望国家不断提高乡村教师工资待遇，期待有一天，能看到城市教师主动申请调到乡村学校任教的情况。

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