现在有些公司出于经营情况或者是人员情况会需要裁员的时候，但是很多的人对于这个裁员标准其实是不了解的，但是大家可以好好的去了解一下呢，所以裁员赔偿标准是什么？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、裁员赔偿标准是什么
1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水，和这个薪水是不一样的，一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助，像是住房公积金、股票、医疗补助，甚至是饭补、手机补助，全是被包含在里面的。而且，所有的过去的12个月的奖金，年中的双薪一样是包括的。如果这样算下来的话，假如你薪水过万的话，比你每月的税后工资高出两倍，这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的大规模公司裁员都是这样，但是像部分公司也不是都能享受到这个赔偿，这都是分情况的，每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。而且，像是普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个地方是不一样的。那就是北京。如果在北京市。超过一点二万的月薪就只能按照一点二万来进行计算，所以如果是在北京市，走法律程序规定索赔是很亏的。
2、每年都是有年假的，而没有休息的年假也是很大的一个数。打个比方，假如说你有10天年假的话，那就至少是1个月的薪水。但是关于年假的这一部分争议很大，如果可以的话就跟公司好好谈。
3、年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。比如说公司六月份的时候裁员，那这一部分的年底双薪也是必须要补偿的，必要补偿一半的年底的奖金数额。
4、当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的，那么也要给你半个月的工资。
二、强制解除劳动合同赔偿标准是什么
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1）
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用
三、劳动赔偿金计算规则是什么
劳动赔偿金计算规则是：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N。