薪资倒挂是指老员工的薪资被新来的，比自己资质浅的员工反超。薪资倒挂现象在现代企业中经常出现，如果处理不好对企业影响很大。一方面，薪资倒挂可能会影响老员工的积极性，降低企业的效率，甚至形成一种不好的文化氛围。另一方面，新来的员工薪资虽高，却很有可能达不到预期的要求，造成资金浪费。

那么薪资倒挂形成的原因是什么，该怎么避免呢？

薪资倒挂的根本原因是社会薪资增长幅度高于企业内的薪资增长幅度。在社会上有些行业增长较快，甚至出现泡沫，行业的薪资水平会被快速推高，但企业内工资的增长速度显然不能随行就市，因此当企业进行社会招聘的时候，就会出现工资倒挂现象。

避免工资倒挂现象的一个有效办法是建立职务体系，建立职级、职位、薪资级别的对应关系，不要让职位和薪资直接对应，要通过职级联系。

设定好每个职级的评定条件，定期进行职级评定。

新招录的人根据职位及职级确定薪资，在一定期限内进行考察，如果达不到已定职级，就要做降级处理，薪资对应下调。老员工可以根据自己的能力进行职级的评定，如果达到要求就可晋级，薪资对应上调，逐步拉平与新员工的薪资水平。

这样就可很大程度上避免工资倒挂现象。