摘要：国内hr常用的人才测评工具有霍兰德职业兴趣测验、 九型人格测试、MBTI、DISC个性测验、大五人格、人格测验。根据企业不同的人才测评需求，对应功能不用的测评工具。通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统，跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。而关于这些测评工具的更详细的解答，我们将在文章中说明。

详细解答：

1、 霍兰德职业兴趣测验

霍兰德职业兴趣测验也是测评圈子被人提起最多的一套工具，它是美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的人才测评工具。这套工具根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测验工具的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

2、 九型人格测试

九型人格包括：完美主义型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。

九型人格测试工具将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

3、MBTI

MBTI源于荣格的理论基础，其认为人格分为四个维度，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。也就是我不允许你站在感觉直觉的中位上，你必须得选择其中一个。

4、DISC个性测验

DISC个性测验是-个非常流行和简便的人格测验。它把人格分为支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每个类型又区分出6个亚型。由于它能给出较细的分类，同时又能对每种人的特征、团队价值、所适直的工作环境给出详细说明，因此在工商界受到相当欢迎。

5、大五人格

大五人格测评(BFP)是基于大五，人格特质理论的测评，相对其他测评工具来说，他在学 术圈子内的地位最高，因为关于人格，这个是唯一-个获得广 泛认可的理论。

大五人格理论经过语义学分析和统计学验证，发现人的性格由5种特质组成。

6、人格测验

人格的定义在学术界至今还没有一一个定量。- -般来说，主要指的是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

因为人格会影响个人对事物的理解、处理事务的方法、与他人沟通的方式以及个体独特的表现方式。所以和个人绩效也息息相关。