同程生活千鲜汇的师长是由团长发展而来的，师长的等级比团长高，手下还可以拥有自己的团长队伍，培训扶持新团长进行业务开展，也可以获得师长补贴，这对于团长是一个激励，对于师长来说也是一个业务拓展的新方式。那么成为师长之后，如何变得更优秀呢?这里有些方法可参考。

　　一、不断开发新团长

　　一个团长要成为师长，手下必须有5个可以开团的团长，并且连续6团开团金额要达1200元，师长的补贴也是从开发的团长手中获得的，因此可以大力持续开发能够开团的团长，并做好相应的培训服务。

　　团长的发展对象和区域也较广，可以参考这些，社区便利店、供应商实体店资源、学校、工业区、美团骑手、宝妈群体、朋友圈等等，这些发展区域具有较多的人流量，发展对象具有空闲时间以及其他相应条件。

　　二、招募团长越多，收益越高

　　师长将团长招募好了之后，不能放置不顾，而是要做好前期培训，如怎么拉人建群、怎样推广商品、怎么操作平台、怎么提供服务等等。做好相应的培训，开团的成功率和效率都会更高，收益就会随之提高。

　　5个团长，每天每个团销售200件商品，师长则可获得100元/天，3000元/月;10个团长，每天每个团销售200件商品，师长可获得200元/天，600元/月。以此类推，团长的数量越多，师长的团队总销量就越多，那么每天每月的获利就越多，每月收入上万就不是问题了。

　　三、做好新团长培训

　　1. 如何高效建群

　　地推吸粉入群、入群提供免费礼品、与物业合作、把握已有的业主群和其它不产生业务冲突的群。

　　2.提升团长营销技能，带领团长做业绩

　　拥有主推商品，抓住商品特点，向客户讲述商品详情，以图文或是小视频的方式分享商品;了解商品信息，包括产地、作用等，了解社区客户需求，建立自己的商品品类结构，完善自己的营销技巧。文案的编辑以及客户分享好评奖励等优质的服务也不能少。利用现场地推，增加社区团购业务的的知名度和推广度;打造团购爆品。

　　四、态度积极乐观，善于解决问题

　　师长是高于团长职位的，因此要有大局观念，有长远的发展眼光，对待问题要及时解答解决，以积极乐观的心态面对团购事宜，并要充分将优秀的理念、观点和态度传递给团长。

　　如果你刚加入或是准备加入同程生活千鲜汇，想要朝着更高目标努力，那就成为师长，努力发展团长，以此获取更多利益。