随着社区团购的发展，社区团购的核心要素“团长”被持续重视。对于初入社区团购的创业者来说，如何招募团长以及留住团长成了关键问题。本期，小编就详细为大家解答怎么招募团长?

　　一、 明确运营目标

　　明确社群是做什么的，主要运营的目标是什么。要招募社群团长就需要先明确这个内容。只有明确这个内容，才能知道自己需要什么样的团长，他需要具备什么样的优势和技能。

　　二、 明确团长岗位职责

　　列出社群团长的主要岗位职责和主要工作内容。无论从哪个渠道招聘团长，都需要明确岗位的工作职责。一方面，自己需要清楚社区团长应该做什么;另一方面，让面试者知道他应该做什么。

　　三、 确定团长画像

　　思考有哪些人可以成为社区团长?哪种人选更有优势成为社区团长?

　　目前，社区中能够成为团长的主要人选有：社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类。但就现在各大社区团购平台的经验而言，社区业主(主要是宝妈)和社区便利店店长这两类人选更为合适。

　　这两类人选中，哪一类更有优势成为团长呢?小编认为，选择社区便利店店长作团长，最明显的优势就是场地优势，这相当于拥有一个免费的前置仓。然而，由于大多数社区便利店店长和社区业主并不属于同一个社会阶层，因此无法继续为社区用户提供有价值的信息，来维持社区的有效运作。

　　因为社群的有效运营，必须依赖于稳定的价值信息流，而社区便利店的店长由于社会阶层的原因，很难获得足够多的价值信息，所以，综合考虑，小编认为社区团购最正确的形态，是由社区业主(主要是宝妈)担任社区团长。

　　四、 多渠道招聘

　　可以通过各种线上和线下渠道招募团长。看到招聘信息的人越多，对于自己的社群影响力就越大，吸引的人才也就越多。

　　1.线下招聘

　　线下招聘普遍受地推的青睐。虽然这项调查看起来有些过时，但我们也可以通过与社区店主面对面的交谈，来了解社区消费的构成和特点。打消社区团长的后顾之忧，更能清晰地传达社区团购加盟模式。这种方法虽然覆盖面比较窄，但成功率相对较高。

　　地推法(便利店+快递站+物业公司)。

　　BD直接深入社区，瞄准便利店、快递站和物业公司。这三种类型的团长，在性质、心态和关注点上是不同的。最好的方式是：支配三名不同的销售，分别负责这三条线去谈。一位负责便利店就专攻便利店;一个负责快递站就专攻快递站，另一个负责物业公司的就专攻物业公司。

　　2.网上招聘

　　网络招聘的推广渠道较多，如当地媒体、同城网站、招投标广告，甚至招聘网站。在线的优势是覆盖面广。换句话说，效率得不到保证。这种整体模型是最合适的。当平台有一定的知名度时，推广效果会更好。除了上述网上招聘方式外，社区团购小程序中其实还有一种增加团长招聘入口的方式。

　　微信朋友圈招聘：动员公司的员工、亲友，更重要的是我们自己的朋友圈。至少10人，直接发送招聘图文，或设置朋友圈集赞领取水果等活动。每个人的微信中至少有几百上千个朋友，可以连续发三天，每天发送三次。一个人至少可以招募1名团长，即10名团长。

　　微信群招聘：本地微信群、社区群、家长群、宝妈群、兼职群。注意群发策略：在微信群中，必须提前与群主私下沟通，并支付必要的小红包或产品礼品，否则一旦发送广告就会被群主踢出去。最好邀请群主为平台进行背书，这样更有利于传播效果。这种传播方式能准确捕捉宝妈类人群。或者有些人不愿意成为团长，但愿意转发集赞领水果的。

　　3.由团长推荐

　　这种方式是利用平台团长来推荐团长，可以给推荐的团长推荐费用或者后面下级团长的业绩。这种方法可以更快地招募更多意向强的团长加入。